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Resultados de la búsqueda: 41 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Poder disciplinario y sancionador

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PODER DISCIPLINARIO

Mintió en su currículum

Usted ha descubierto que un candidato a un puesto de trabajo mintió en su currículum, por ejemplo diciendo que tenía los conocimientos y titulaciones necesarias para el desempeño de sus tareas. Vea cómo puede actuar su empresa... Más...

RECURSOS HUMANOS

Sanciones por falta de aseo

Poder disciplinario

Suspensión de empleo: dudas frecuentes

Su empresa quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo a un trabajador. Sin embargo, tiene algunas dudas sobre la fecha de efectos en que el afectado deberá cumplir con la sanción... Más...

Poder disciplinario

El ordenador es para trabajar

Usted ha tolerado que uno de sus empleados utilice el ordenador para fines personales. En tal caso, ¿podrá despedirlo de un día para otro? Más...

Poder disciplinario

Ha aparecido una pintada

Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación? Más...

Poder disciplinario

Coge la baja durante la suspensión

Su empresa va a suspender de empleo y sueldo a un trabajador. ¿Qué implicaciones existen en dicha situación? Si su empleado coge la baja, ¿tendrá derecho a cobrar la prestación mientras dure la suspensión? Más...

Poder disciplinario

Mi convenio no regula las sanciones

Su empresa quiere sancionar a un trabajador. Sin embargo, su convenio colectivo no regula las infracciones ni las sanciones aplicables. ¿Esta situación es posible? ¿Cómo se debe actuar en estos casos? Más...

PODER DISCIPLINARIO

Requisitos del código de conducta

Su empresa quiere elaborar un código de conducta que regule el comportamiento de su plantilla. ¿Podrá añadir incumplimientos que no constan en su convenio? ¿Qué requisitos debe cumplir para que el documento sea válido? Más...

PODER DISCIPLINARIO

Enséñame tu taquilla

Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo? Más...

DESPIDO

Su detención no es causa de despido

Uno de sus empleados no se ha presentado a su puesto de trabajo porque ha sido detenido. ¿Podrá sancionarlo por esas ausencias o hasta despedirlo directamente por haber estado detenido? Más...
Última actualización: 20.09.2017

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