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Resultados de la búsqueda: 54 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Despido disciplinario

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Despido

Insultos del representante al gerente

Una empresa adeudaba alguna mensualidad a sus trabajadores, y uno de los miembros del comité de empresa aprovechó dicha situación para insultar al gerente de la compañía. ¿Supone ello una causa de despido? Más...

Poder disciplinario

Despido por dos faltas graves

Durante un breve período de tiempo, uno de sus trabajadores ha cometido dos faltas graves. ¿Dicha conducta es suficiente para despedirlo por falta muy grave atendiendo a la reincidencia de sus actos? ¿Qué debe conocer? Más...

DESPIDO

Despido disciplinario con defectos

Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación... Más...

Protección de datos

¡Esos datos están protegidos!

La ley obliga a su empresa a guardar secreto y a evitar el trato no autorizado de los datos de carácter personal. Por tanto, elabore una normativa interna para que sus empleados cumplan con dichas obligaciones. Más...

Despido

Justifique el bajo rendimiento

El rendimiento de uno de sus empleados ha bajado de forma considerable en los últimos meses, por lo que usted se plantea despedirlo por causas disciplinarias. ¿Cómo podrá acreditar dicha disminución de rendimiento? Más...

Despido

¿Regalas productos de la empresa?

Si usted ha pillado a uno de sus trabajadores regalando a un cliente un producto a la venta de su empresa, ¿podrá despedirlo? ¿Y si dicho producto estaba destinado a la basura porque su empresa no lo puede vender? Más...

Despido disciplinario

Cogió el dinero porque es ludópata

Si un trabajador se apropia de dinero de la empresa –o de compañeros o de clientes–, en principio el despido disciplinario estará justificado. Pero si es ludópata, dicho despido podría ser considerado improcedente... Más...

Despido

Ha robado a un compañero

Si un empleado sustrae dinero o material de la empresa, puede ser sancionado con el despido. Pero ¿es posible dicha sanción si la víctima del hurto es un compañero de trabajo? Más...

Despido

Trabajador en estado de embriaguez

Uno de sus empleados ha llegado en estado de embriaguez al trabajo. Si usted no tolera este tipo de comportamientos, ¿podrá despedirlo por ello? ¿Cómo debe gestionar estas situaciones? Más...

DESPIDO

¿Puedo grabar a mis trabajadores sin previo aviso?

Usted ha leído en la prensa que “grabar a los empleados en la oficina sin informarles previamente es legal”. Pues bien: sepa qué hay de cierto en ello y cuáles son los requisitos que se deben cumplir para poder grabar a los trabajadores. Más...
Última actualización: 22.09.2017

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