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Resultados de la búsqueda: 16 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Incentivos

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Salarios y remuneraciones

Las condiciones se deben pactar antes

Su empresa abona cada año una gratificación extraordinaria según los objetivos fijados. Si este año olvidó fijarlos, ¿es válido que no pague el bonus alegando que no se ha cumplido el objetivo? Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Si ha estado de baja, ¿debe cobrar el bonus?

Tras calcular los objetivos del ejercicio anterior, su empresa va a pagar un bonus a sus empleados. No obstante, dado que uno de ellos ha estado medio año de baja, usted se pregunta si podrá pagarle el bonus a razón del 50%. Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

¡Que no se convierta en salario fijo!

Para incentivar una campaña de ventas sobre un producto, una empresa estableció un premio extraordinario. Cuando finalice la campaña y deje de pagar el incentivo, ¿pueden los afectados reclamar su consolidación? Más...

VACACIONES

¡Quiere las comisiones!

Tras volver de las vacaciones, uno de sus vendedores le ha dicho que en su nómina de agosto también deben constar las comisiones... Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Desempleados de larga duración

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Si te vas, no lo cobrarás

Sus empleados cobran una paga en función de los objetivos anuales. Ahora bien, ¿qué ocurre si despide a un trabajador a mitad de año? ¿Es válido condicionar el cobro a la permanencia del trabajador en su empresa? Más...

RECURSOS HUMANOS

Implante un bonus efectivo

Sus comerciales ya no venden como antes, por lo que usted está pensando en modificar el sistema de retribución variable. ¿Cómo podría calcular un bonus que motive a todos los vendedores? Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Aunque no fije el objetivo

Su empresa paga un bonus a sus directivos según el grado de consecución de los objetivos marcados. ¿Qué pasa si este año no se fijó objetivo alguno y ahora uno de los afectados le reclama el variable? Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Cambio fijo por variable

¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa? Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Objetivos concretos

Es habitual encontrar contratos de trabajo en los que se pacta un incentivo a favor del trabajador condicionado al cumplimiento de unos objetivos fijados cada año por la empresa. ¿Es válido un pacto de estas características? Más...
Última actualización: 22.09.2017

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