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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Modificación de condiciones

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Modificación de condiciones

Un período de consultas por e-mail no es válido

En un período de consultas, no es válido que las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores se lleven a cabo por correo electrónico. Más...

Modificación de condiciones

Daños y perjuicios por modificación sustancial

Si la medida es injustificada, el afectado tendrá derecho a ser repuesto en sus anteriores condiciones y a percibir una indemnización por los daños que haya podido sufrir. Más...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

¿Cuándo existe una modificación sustancial?

La lista de condiciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no es una lista cerrada, por lo que un cambio de otras condiciones también puede ser sustancial... Más...

Condiciones de trabajo

No toda reducción es un perjuicio

Aunque una empresa reduzca salarios a través de una modificación sustancial, los afectados sólo podrán rescindir el contrato si acreditan que la reducción les perjudica... Más...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Desplazamiento y traslado de trabajadores

Si una empresa necesita cambiar a un empleado de centro de trabajo, el procedimiento a seguir es diferente según si dicha movilidad implica que el afectado deba cambiar de residencia o no. ¿Qué es lo que debe saber al respecto? Más...

MOVILIDAD FUNCIONAL

Cambio de funciones y afectación sobre el salario

La normativa laboral permite a las empresas encomendar funciones diferentes de las que vienen realizando los trabajadores. En esos casos, ¿qué ocurre con el salario de los afectados? ¿Qué límites se deben respetar? Más...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

Reducción en el sistema de descuentos

Una empresa que ofrecía descuentos a su plantilla redujo el descuento en un determinado producto. ¿Supone ello una modificación sustancial de condiciones? Más...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

Sólo hay que aportar la documentación trascendente

En una modificación sustancial de carácter colectivo no se debe aportar toda la documentación que se exige para tramitar un despido colectivo. Más...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

Indemnización: sólo si hay perjuicio

Si un trabajador afectado por una modificación sustancial no resulta perjudicado, no tiene derecho a rescindir su contrato con derecho a indemnización. Más...
Última actualización: 22.09.2017

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