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Resultados de la búsqueda: 11 artículo(s) encontrado(s) en el tema: Laboral – Recursos Humanos - palabra clave: Derechos y obligaciones de la empresa

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CHECK LIST-HOJA DE CÁLCULO / LABORAL

Gestiones en una huelga

Le ofrecemos un check list y una herramienta que le ayudarán a cumplir con sus obligaciones cuando algún trabajador secunde una huelga. Más...

LABORAL

Criterios sobre registro de jornada

Se ha publicado el criterio técnico sobre la actuación de la Inspección de Trabajo en materia de registro de jornada. Más...

LABORAL

Registro de jornada y cuestiones prácticas

Como sabe, todas las empresas están obligadas desde el 12 de mayo a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores. Vea cómo cumplir con la ley sin que la implantación de esta medida suponga una carga para la empresa. Más...

LABORAL

Registro de jornada y de salarios

Una reciente norma obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada de todos sus trabajadores, así como un registro con la media salarial abonada. Más...

RECURSOS HUMANOS

Obligación de fichar: recomendaciones

Si quiere instaurar un sistema de fichajes –de hecho, en un futuro próximo la normativa obligará a ello–, tenga en cuenta algunas recomendaciones al respecto. Más...

RECURSOS HUMANOS

Si hasta ahora lo ha tolerado...

Si ha estado tolerando algunas conductas sancionables de sus empleados, no podrá cambiar su criterio sin avisarles previamente de ello. Más...

Laboral / Recursos Humanos

Ordenadores: control y política de uso

Muchas empresas toleran un cierto uso personal del acceso a Internet y del correo electrónico facilitado por la empresa. ¿Cómo evitar que ese uso pase a ser excesivo y se pierdan horas de trabajo? Más...

Laboral

Subcontratación de actividades: responsabilidades

Es frecuente que las empresas subcontraten con otras la realización de obras o servicios. En estos casos, ¿qué comprobaciones deben hacer previamente? ¿De qué obligaciones laborales pueden responder? Más...

RECURSOS HUMANOS

Control del e-mail: sentencia del Supremo

Se ha declarado procedente el despido de un trabajador por un incumplimiento detectado por la empresa tras acceder a su correo electrónico. Más...

RECURSOS HUMANOS

Movilidad geográfica de los empleados

Si una empresa necesita cambiar a un empleado de centro de trabajo, el procedimiento a seguir es diferente según si dicha movilidad implica que el afectado deba cambiar de residencia o no. ¿Qué es lo que debe saber al respecto? Más...
Última actualización: 16.10.2019

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