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Resultados de la búsqueda: 59 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Despido disciplinario

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Despido

Ampliación de la carta de despido

Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta? Más...

Despido

Denuncia por acoso falsa

Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa... Más...

Despido

De baja, pero de viaje

Tras una operación de cadera, uno de sus trabajadores inició un proceso de IT. Sin embargo, durante dicha IT se ha ido de viaje 15 días a Tailandia, por lo que usted quiere despedirlo por ello... Más...

Despido

Despido del encubridor

Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo? Más...

Despido

El hurto fue en otro centro

Su empresa cuenta con varios centros de trabajo. Si ha pillado a un empleado hurtando un producto de su empresa pero fuera de su jornada laboral y en un centro distinto de donde desarrolla su trabajo, ¿podrá despedirlo por ello? Más...

Despido

Insultos del representante al gerente

Una empresa adeudaba alguna mensualidad a sus trabajadores, y uno de los miembros del comité de empresa aprovechó dicha situación para insultar al gerente de la compañía. ¿Supone ello una causa de despido? Más...

Poder disciplinario

Despido por dos faltas graves

Durante un breve período de tiempo, uno de sus trabajadores ha cometido dos faltas graves. ¿Dicha conducta es suficiente para despedirlo por falta muy grave atendiendo a la reincidencia de sus actos? ¿Qué debe conocer? Más...

DESPIDO

Despido disciplinario con defectos

Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación... Más...

Protección de datos

¡Esos datos están protegidos!

La ley obliga a su empresa a guardar secreto y a evitar el trato no autorizado de los datos de carácter personal. Por tanto, elabore una normativa interna para que sus empleados cumplan con dichas obligaciones. Más...

Despido

Justifique el bajo rendimiento

El rendimiento de uno de sus empleados ha bajado de forma considerable en los últimos meses, por lo que usted se plantea despedirlo por causas disciplinarias. ¿Cómo podrá acreditar dicha disminución de rendimiento? Más...
Última actualización: 17.01.2018

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