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Resultados de la búsqueda: 12 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Diversos

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Autónomos

Embargos aplicables a autónomos

Si una empresa recibe una diligencia para embargar las retribuciones a un autónomo, también debe aplicar los tramos de inembargabilidad fijados en la ley. Más...

Impuestos

Periodificación de pagas extras

Es posible contabilizar como gasto la parte proporcional de las pagas extras que se haya devengado a final de año. Ello permite ahorrar en impuestos. Más...

Salarios

Tratamiento de las dietas según la Inspección

Las dietas constituyen uno de los pocos conceptos que no cotizan a la Seguridad Social, por lo que son objeto de especial vigilancia por parte de la Inspección de Trabajo. Vea qué requisitos se deben cumplir para no tener problemas. Más...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Límites del descuelgue salarial

El descuelgue de convenio no puede afectar a la fecha de pago del salario mensual o de las pagas extras. Más...

Salarios y remuneraciones

Embargo de salarios y cuestiones prácticas

Si una empresa recibe una notificación para embargar la nómina de un trabajador, debe aplicar el embargo de forma escalonada. No obstante, pueden producirse incidencias a lo largo de la relación laboral que dificulten la aplicación de dicho embargo... Más...

FOGASA

Las prestaciones que abona el FOGASA

En algunos casos el FOGASA asume el pago de prestaciones salariales e indemnizatorias. Vea qué requisitos se deben cumplir y conozca, en la práctica, qué situaciones pueden beneficiar a las empresas en dificultades... Más...

Salarios y remuneraciones

Cambio de puesto por riesgo en el embarazo y salario

Si una empresa le cambia el puesto de trabajo a una empleada para evitar riesgos en su embarazo, ¿debe mantenerle los complementos de su anterior puesto? Más...

Vacaciones

El salario de las vacaciones

El Tribunal Supremo ha clarificado cómo se debe calcular el salario de los trabajadores durante el mes en que están de vacaciones. Más...

Salarios

Compensación y absorción de salarios

En algunos casos, las empresas pueden proceder a la compensación y absorción de salarios aunque los conceptos abonados no sean homogéneos... Más...

FOGASA

Debe resolver en tres meses

El FOGASA debe resolver las solicitudes que se le presentan en el plazo de tres meses. Si no lo hace, dichas solicitudes se entienden aceptadas por silencio positivo. Más...
Última actualización: 22.01.2018

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