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Resultados de la búsqueda: 18 artículo(s) encontrado(s) en el tema: Condiciones de trabajo - palabra clave: Modificación de condiciones

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CONDICIONES DE TRABAJO

Modificación sustancial: a nivel de empresa

Para saber si una modificación sustancial tiene carácter colectivo o individual, se debe analizar el número de afectados a nivel de toda la empresa. Más...

CONDICIONES DE TRABAJO

Negociación válida con toda la plantilla

Según el Supremo, es válido que una empresa sin representantes de los trabajadores tramite una modificación sustancial negociando con la totalidad de la plantilla. Más...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Desplazamiento y negativa

Si una empresa pretende desplazar a un trabajador, incluso al extranjero, ¿es válido que éste se niegue? ¿O debe acatar la orden empresarial? Más...

Modificación de condiciones

Se debe comunicar a los representantes

Si una empresa tramita una modificación sustancial de carácter colectivo cuyo período de consultas acaba sin acuerdo, debe comunicarla a los representantes de los trabajadores. Más...

Condiciones de trabajo

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Una empresa, gracias al poder de dirección que le reconoce la normativa, puede modificar los contratos de trabajo y las condiciones ligadas a éste. Eso sí, según la magnitud del cambio, el procedimiento a seguir será uno u otro. Más...

Movilidad funcional

Ascenso por realizar funciones superiores

Aunque la ley regula el régimen de ascensos de los trabajadores, el convenio puede efectuar una regulación distinta y menos favorable. Más...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Acuerdos individuales “en masa”

Si se quieren cambiar los horarios pero el comité de empresa no acepta, ¿es válido firmar acuerdos individuales con cada uno de los empleados? Más...

CONVENIOS COLECTIVOS

Aunque el cambio sea mínimo: descuelgue

Si una empresa quiere alterar una condición del convenio, deberá tramitar el procedimiento del descuelgue de convenio aunque dicho cambio sea de poca entidad. Más...

CONDICIONES DE TRABAJO

Lote de Navidad: ¿derecho adquirido?

Si una empresa ha entregado un lote de Navidad a sus trabajadores durante los últimos años, ¿podrá suprimir dicha entrega de un año para otro sin más? Más...

Modificación de condiciones

Un período de consultas por e-mail no es válido

En un período de consultas, no es válido que las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores se lleven a cabo por correo electrónico. Más...
Última actualización: 25.05.2020

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