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Resultados de la búsqueda: 14 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Modificación de condiciones

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Condiciones de trabajo

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Una empresa, gracias al poder de dirección que le reconoce la normativa, puede modificar los contratos de trabajo y las condiciones ligadas a éste. Eso sí, según la magnitud del cambio, el procedimiento a seguir será uno u otro. Más...

Movilidad funcional

Ascenso por realizar funciones superiores

Aunque la ley regula el régimen de ascensos de los trabajadores, el convenio puede efectuar una regulación distinta y menos favorable. Más...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Acuerdos individuales “en masa”

Si se quieren cambiar los horarios pero el comité de empresa no acepta, ¿es válido firmar acuerdos individuales con cada uno de los empleados? Más...

CONVENIOS COLECTIVOS

Aunque el cambio sea mínimo: descuelgue

Si una empresa quiere alterar una condición del convenio, deberá tramitar el procedimiento del descuelgue de convenio aunque dicho cambio sea de poca entidad. Más...

CONDICIONES DE TRABAJO

Lote de Navidad: ¿derecho adquirido?

Si una empresa ha entregado un lote de Navidad a sus trabajadores durante los últimos años, ¿podrá suprimir dicha entrega de un año para otro sin más? Más...

Modificación de condiciones

Un período de consultas por e-mail no es válido

En un período de consultas, no es válido que las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores se lleven a cabo por correo electrónico. Más...

Modificación de condiciones

Daños y perjuicios por modificación sustancial

Si la medida es injustificada, el afectado tendrá derecho a ser repuesto en sus anteriores condiciones y a percibir una indemnización por los daños que haya podido sufrir. Más...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

¿Cuándo existe una modificación sustancial?

La lista de condiciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no es una lista cerrada, por lo que un cambio de otras condiciones también puede ser sustancial... Más...

Condiciones de trabajo

No toda reducción es un perjuicio

Aunque una empresa reduzca salarios a través de una modificación sustancial, los afectados sólo podrán rescindir el contrato si acreditan que la reducción les perjudica... Más...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Desplazamiento y traslado de trabajadores

Si una empresa necesita cambiar a un empleado de centro de trabajo, el procedimiento a seguir es diferente según si dicha movilidad implica que el afectado deba cambiar de residencia o no. ¿Qué es lo que debe saber al respecto? Más...
Última actualización: 17.01.2018

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