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Resultados de la búsqueda: 11 artículo(s) encontrado(s) en el tema: Derechos y deberes del empresario - palabra clave: Poder disciplinario y sancionador

Resultados ordenados por checked relevanciafecha de publicación

JORNADA DE TRABAJO

Un trabajador se niega a fichar

Dado que las empresas están obligadas a registrar la jornada, ¿qué ocurre si un trabajador se niega a fichar? ¿En algún caso es válida esa negativa? Más...

PODER DEL EMPRESARIO

Descuento por faltas de puntualidad

Según una reciente sentencia, es válido descontar parte del salario a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, aparte de sancionarlos por dicho incumplimiento. Más...

PODER DISCIPLINARIO

Sanción nula y descuento salarial

Si una suspensión de empleo y sueldo se declara nula y el empleado ha estado trabajando en otra empresa durante la sanción, la empresa puede descontarle ese salario. Más...

Poder sancionador

Firmeza de la sanción y reincidencia

Si una empresa sanciona a un trabajador y éste acude a los tribunales, ¿podrá despedirlo por reincidencia si comete otra infracción? Más...

Poder sancionador

Suspensión de empleo y sueldo

Las empresas, en ejercicio de su poder disciplinario, pueden imponer una sanción que consista en una suspensión de empleo y sueldo. Por ello, le interesa conocer los efectos que se producen en el contrato de trabajo mientras dura la suspensión. Más...

PODER DISCIPLINARIO

Cómo implantar un código de conducta

Algunas empresas han elaborado códigos de conducta para poder sancionar a aquellos trabajadores que incumplan sus directrices. Conozca qué pasos se deben seguir y qué requisitos se deben cumplir para implantar dicho código. Más...

Poder disciplinario

Desobediencia en el trabajo

¿Tienen derecho los trabajadores a desobedecer las órdenes empresariales? En ese caso, ¿qué requisitos se deben cumplir para que la desobediencia sea lícita? ¿Cómo debe actuar la empresa en estas situaciones? Más...

PODER SANCIONADOR

Fecha de efectos de la suspensión

Si una empresa sanciona a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, ¿es obligatorio indicar en la carta la fecha de efectos de la sanción? Más...

PODER DISCIPLINARIO

El trabajador se ha quedado dormido

Si se pilla a un trabajador durmiendo en su puesto de trabajo, ¿qué tipo de sanción debe imponerle la empresa? Más...

PODER DISCIPLINARIO

Notificaciones por WhatsApp

Cada vez es más frecuente el uso del WhatsApp en las empresas. Pues bien, conozca algunas sentencias que han tratado la validez de las comunicaciones por esta vía. Más...
Última actualización: 18.10.2019

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