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Resultados de la búsqueda: 8 artículo(s) encontrado(s) en el tema: - palabra clave: Despido disciplinario

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Despido

Hurto de productos valorados en 20 euros

Una empresa despidió a un trabajador por hurtar productos de ésta valorados en 20 euros. Pese a la escasa cuantía de los productos, ¿el despido es procedente? Más...

Despido

Control por GPS y despido

Es válido controlar la actividad laboral de los trabajadores mediante un sistema de GPS y utilizar dicha prueba para justificar un despido. Vea cómo hacerlo. Más...

Despido

Incumplimiento fuera del centro y del horario

Es válido el despido de un trabajador que comete un incumplimiento laboral fuera de su centro y de su jornada de trabajo. Más...

Despido

Improcedente por defectos formales y nuevo despido

Si tras un despido improcedente por defectos formales se readmite al afectado, se puede efectuar un nuevo despido en siete días. Ahora bien, sólo si el despido es disciplinario... Más...

Despido

Comentarios en redes sociales contra terceros

Hoy en día es habitual utilizar las redes sociales para expresar opiniones políticas, deportivas, religiosas... Si dichos comentarios no están relacionados con la empresa, ¿ésta puede sancionar o despedir por los comentarios que publiquen sus trabajadores? Más...

DESPIDO

No avisó de que seguía cobrando igual tras la reducción...

Un trabajador se situó en reducción de jornada por guarda legal pero por error la empresa no redujo su salario. Si el empleado no dice nada, ¿ello es causa de despido? Más...

Despido

Comportamiento en las redes sociales

Algunos trabajadores utilizan las redes sociales para difamar a su empresa, al jefe o a otros compañeros. ¿Puede la empresa sancionar o despedir por ese comportamiento? ¿Y si dichos comentarios se realizan fuera del horario laboral? Más...

DESPIDO

Extinción del contrato por ausencias al trabajo

Si un trabajador incurre en faltas de asistencia al trabajo, la empresa puede despedirlo. En este sentido, el despido es posible aunque las ausencias al trabajo estén justificadas. Vea cómo se debe actuar en estos casos. Más...
Última actualización: 17.01.2018

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